ISO ENERGY | WAAROM BOUWMENSEN?

Waarom nemen jullie leerlingen bij Bouwmensen Zuid-West af?
We vinden het als bedrijf belangrijk om ook het aanstormende talent een plaats te bieden in de praktijk. Naast de theorie op school, is het belangrijk voor studenten om in de praktijk ervaring op te doen. Zowel om het vak te leren, maar ook zeker om een bepaald werkethos te ontwikkelen. Daarnaast is het voor ons als bedrijf fijn om nieuw talent te krijgen vanuit Bouwmensen Zuid-West, omdat dit studenten zijn die vaak bewust kiezen voor de bouw.

Wat is voor jullie de meerwaarde van Bouwmensen Zuid-West?
De meerwaarde voor Bouwmensen Zuid-West is dat het lokaal gevestigd is, waardoor de lijntjes letterlijk kort zijn. Vooral de samenwerking met ons vaste aanspreekpunt Anton Mullié is erg prettig. Hierdoor kun je als school en bedrijf een gezamenlijke meerwaarde creëren voor de leerlingen. Daarnaast is het maatwerk wat Bouwmensen aanbiedt voor ons als bedrijf erg prettig. Dit kan bijvoorbeeld een training zijn, waar op dat moment binnen ons bedrijf behoefte aan is. Denk bijvoorbeeld aan een stukje gevelherstel. Het voordeel van Bouwmensen is dan ook dat ze een eigen werkplek hebben, waar eigenlijk alles gedaan kan worden wat de vakmensen in de praktijk kunnen tegenkomen.

Wat vind je van de opleiding?
De opleiding is vanuit ons oogpunt vrij breed ingesteld. Als leerbedrijf kunnen wij niet alles bieden wat een leerling moet beheersen voor het behalen van het diploma. Bouwmensen Zuid-West kan de studenten ook veel zaken “inhouse” laten doen, waardoor de student het hele traject kan doorlopen.

Jullie staan open voor zij-instromers en jongeren met afstand van de arbeidsmarkt. Waarom willen jullie juist hen een kans geven?
We hechten als bedrijf waarde aan inclusiviteit. Iedereen moet volgens ons een kans krijgen om deel te nemen aan het arbeidsproces. Onze ervaring met zij-instromers en jongeren met afstand van de arbeidsmarkt, is dat ook daar heel vaak talent aanwezig is. Kijk maar naar Bob, we zijn ontzettend blij met hem. Het zou een gemiste kans zijn, wanneer we hem geen plaats hadden gegeven om zijn talent in praktijk tot uiting te brengen of verder te ontwikkelen.

En ja, het vraagt een beetje extra in een stuk begeleiding. Eerst investeren en dan oogsten… dat geldt ook voor dit aspect.